Die Führungskraft als individuelle Persönlichkeit
Unsere Arbeit ist „personenzentriert“, das heißt, uns interessieren immer zuerst Sie als Führungskraft und Mensch sowie Ihre Mitarbeiter, Partner, Kollegen und Kunden.
Vor allem geht es uns aber um ganz „naheliegendes“: Was bietet Ihnen eine Situation oder Aufgabe? Was fordert eine Situation oder Aufgabe von Ihnen?
Deshalb tauchen in unserer Arbeit – und im E-Coach für Führungskräfte – auch immer wieder Aspekte und Fragen auf, die Ihre Loyalität und Sie als Menschen in Ihren Grundfesten und Werten ausmachen.
Als Führungskraft füllen Sie ganz unterschiedliche Rollen aus. An jede dieser Rollen sind spezifische Erwartungen geknüpft. Für ein erfolgreiches Handeln ist es für Sie wichtig, zu erkennen, in welcher Rolle Sie sich gerade befinden, welche Rolle im Moment gefordert ist und welches Verhalten wann sinnvoll ist.
Dies bedeutet eine hohe Anforderung an Ihre Flexibilität im Rollenverhalten. Nicht selten treten Führungsprobleme gerade dann auf, wenn keine Rollenklarheit für Sie als Führungskraft oder für Ihre Mitarbeiter besteht. Genauso wichtig ist es, zu wissen, von welcher Basis aus Sie handeln. Und dies sind Ihre Werte und Haltungen, aber auch wo und wie Sie sich Ausgleich zum Berufsalltag schaffen.
